Keine Hierarchien, keine externen Mitarbeiter, die Schichtpläne organisieren und vor allem keine überlasteten Beschäftigten mehr – das ist das neu ausgerichtete Ziel des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau. Mit dem einzigartigen Pilotprojekt „Meine Station“ soll das System Krankenhaus von innen heraus verändert werden – im Fokus stehen dabei die Mitarbeiter. Denn die Strukturen und Tagesabläufe werden von den Beschäftigten selbst entwickelt und angepasst – und nicht – wie so oft – von extern diktiert. Am Dienstag wurde das Pilotprojekt offiziell vorgestellt und eröffnet. Die Arbeit hat „Meine Station“ allerdings bereits im Februar 2023 aufgenommen – seitdem setzt das Team die eigens festgelegten Strukturen und Prozesse in die Praxis um – und das funktioniert bestens.
Unterstützt werden die Mitarbeitenden der Station von einem interdisziplinären Team aus Klinikexperten und Experten für Organisationsentwicklung. Bei der Planung werden die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters bestmöglich in den Arbeitsalltag integriert – neben dem Pfleger steht selbstverständlich auch der Pflegende im Vordergrund. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen – auch deswegen glaubt Geschäftsführer Sebastian Lehotzki, dass dieses Projekt ein Game-Changer sein wird. New Work praxisnah erleben – das ist das Ziel des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau – weit weg von Hierarchien, externen Mitarbeitern und maßlos überlasteten Beschäftigten.